{"id":7979,"date":"2026-03-07T11:16:00","date_gmt":"2026-03-07T14:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/consultorafecci.cl\/?p=7979"},"modified":"2026-08-03T11:18:22","modified_gmt":"2026-08-03T15:18:22","slug":"articulo-28-el-desafio-de-las-42-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultorafecci.cl\/index.php\/2026\/03\/07\/articulo-28-el-desafio-de-las-42-horas\/","title":{"rendered":"Art\u00edculo 28 – El Desaf\u00edo de las 42 Horas"},"content":{"rendered":"\t\t
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El Desaf\u00edo de las 42 Horas<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Desde la perspectiva del Colegio de Contadores de Chile, observamos con detenci\u00f3n los avances en la implementaci\u00f3n de la Ley N\u00b021.561, cuyo pr\u00f3ximo hito estrat\u00e9gico en abril de 2026 representa un desaf\u00edo de gran envergadura para las empresas de nuestra zona austral. Como profesionales dedicados a la gesti\u00f3n t\u00e9cnica y normativa, entendemos que nuestro rol es actuar como un puente esencial entre las directrices de la autoridad central y la realidad operativa de las empresas locales, especialmente en sectores cr\u00edticos para Magallanes como la energ\u00eda y el turismo, donde la continuidad operativa es vital.<\/p>

La reducci\u00f3n de la jornada laboral no debe interpretarse meramente como un cambio num\u00e9rico en los registros de asistencia, sino como una transformaci\u00f3n cultural profunda que demanda precisi\u00f3n t\u00e9cnica. En este contexto, el reciente Dictamen N\u00b0142\/09 de la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT), emitido el 24 de febrero de 2026, surge como un referente esencial para despejar dudas sobre la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica de esta normativa, permitiendo que la transici\u00f3n hacia las 42 horas se realice bajo principios de justicia y rigor normativo.<\/p>

Desde una visi\u00f3n estrat\u00e9gica, el paso de 44 a 42 horas representa una disminuci\u00f3n aproximada del 4,5% en el tiempo de trabajo disponible. Este es el momento propicio para que las empresas regionales realicen una revisi\u00f3n interna de sus \u00abtiempos muertos\u00bb y optimicen los procesos de entrega de turnos, especialmente en faenas industriales o servicios tur\u00edsticos de alta demanda. No se trata solo de ajustar el reloj, sino de mitigar el impacto en la estructura de costos mediante la eficiencia. Para facilitar este proceso, la ley prioriza el consenso antes que la imposici\u00f3n administrativa.<\/p>

El art\u00edculo tercero transitorio de la ley subraya que la v\u00eda \u00f3ptima para la adecuaci\u00f3n de la jornada es el mutuo acuerdo entre empleadores y trabajadores, o a trav\u00e9s de sus organizaciones sindicales. Este enfoque colaborativo es el que mejor se adapta a las particularidades de nuestra regi\u00f3n, donde la cercan\u00eda en las relaciones laborales permite buscar soluciones creativas a los desaf\u00edos geogr\u00e1ficos y clim\u00e1ticos.<\/p>

Para que estos acuerdos posean plena validez jur\u00eddica, deben constar por escrito y mantenerse siempre dentro de los m\u00e1rgenes legales establecidos. Es relevante destacar que, bajo la doctrina vigente de la DT (Dictamen N\u00b081\/02), cuando existe acuerdo, la adecuaci\u00f3n de la jornada diaria puede efectuarse tanto a su inicio como a su t\u00e9rmino, otorgando una flexibilidad valiosa para ambas partes. Sin embargo, es en el escenario de desacuerdo donde la t\u00e9cnica jur\u00eddica y contable debe aplicarse con mayor rigor para evitar la arbitrariedad y garantizar la certeza.<\/p>

Cuando no se logra un consenso, la ley otorga al empleador la facultad subsidiaria de implementar la reducci\u00f3n. No obstante, el Dictamen N\u00b0142\/09, de fecha 24 de febrero de 2026, es taxativo al se\u00f1alar que, en ausencia de acuerdo, la reducci\u00f3n debe aplicarse obligatoriamente al t\u00e9rmino de la jornada diaria.<\/p>

La importancia de esta \u00abregla \u00fanica\u00bb radica en su aplicaci\u00f3n transversal, incluso para trabajadores que ya contaban con jornadas reducidas. El Dictamen N\u00b0142\/09 proporciona ejemplos matem\u00e1ticos precisos para estos casos. Este rigor en la interpretaci\u00f3n garantiza que todos los trabajadores reciban el beneficio proporcional, eliminando espacios para la ambig\u00fcedad en la liquidaci\u00f3n de horas y turnos.<\/p>

M\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento normativo, el esp\u00edritu de la ley busca que las personas dispongan de mayor tiempo para su vida personal y familiar, un factor cr\u00edtico para el bienestar en una regi\u00f3n de condiciones clim\u00e1ticas extremas. El cumplimiento estricto de estas f\u00f3rmulas de reducci\u00f3n no es una carga administrativa, sino una inversi\u00f3n estrat\u00e9gica en la sostenibilidad organizacional. Un clima laboral transparente, donde se respeta la ley y el tiempo de descanso, es fundamental para retener el talento especializado que nuestra regi\u00f3n demanda para su desarrollo.<\/p>

Como Colegio de Contadores, reafirmamos nuestro compromiso de ser facilitadores t\u00e9cnicos en este proceso de transici\u00f3n. El \u00e9xito en la implementaci\u00f3n del hito de las 42 horas en abril de 2026 radica en la planificaci\u00f3n anticipada y en el asesoramiento experto que permita integrar estos cambios legales en la estrategia financiera de las empresas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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