{"id":6337,"date":"2026-01-03T13:37:00","date_gmt":"2026-01-03T16:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/consultorafecci.cl\/?p=6337"},"modified":"2026-02-23T13:42:15","modified_gmt":"2026-02-23T16:42:15","slug":"articulo-n-19-como-el-decreto-44-transforma-la-gestion-de-riesgos-en-su-pyme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultorafecci.cl\/index.php\/2026\/01\/03\/articulo-n-19-como-el-decreto-44-transforma-la-gestion-de-riesgos-en-su-pyme\/","title":{"rendered":"Art\u00edculo N\u00b0 19 – C\u00f3mo el Decreto 44 Transforma la Gesti\u00f3n de Riesgos en su Pyme"},"content":{"rendered":"\t\t
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Art\u00edculo N\u00b0 19 - C\u00f3mo el Decreto 44 Transforma la Gesti\u00f3n de Riesgos en su Pyme<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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El enfoque tradicional de la seguridad laboral en muchas organizaciones siempre ha sido reactivo, lamentablemente se toman medidas despu\u00e9s de que ocurre un accidente. El Decreto 44 nos exige un giro de 180 grados, imponiendo la adopci\u00f3n de un sistema de acciones sistematizadas y planificadas. La improvisaci\u00f3n ya no tiene cabida, la prevenci\u00f3n deja de ser una colecci\u00f3n de esfuerzos aislados para convertirse en un sistema de gesti\u00f3n integrado que debe estar en el coraz\u00f3n de las empresas.<\/b><\/p>\n

El prop\u00f3sito fundamental de esta normativa es modernizar y hacer coherente nuestro marco regulatorio, alineando a nuestro pa\u00eds con los convenios internacionales que Chile ha suscrito. El objetivo final de esta nueva normativa es la creaci\u00f3n de una \u00abcultura nacional de seguridad y salud en el trabajo\u00bb. Esto se materializa a trav\u00e9s de un principio clave que lo cambia todo, que la prevenci\u00f3n debe estar desde el dise\u00f1o. Este concepto implica que la seguridad ya no es un a\u00f1adido que se considera al final, sino un factor que debe estar presente desde el inicio de cualquier proceso. Este nuevo sistema de gesti\u00f3n se apoya en instrumentos concretos que, a partir de ahora, todas las empresas deben implementar.<\/p>\n

El decreto establece un conjunto de herramientas de gesti\u00f3n preventiva que son obligatorias para todas las empresas, incluso para aquellas que tengan un solo trabajador. Estos instrumentos son los cimientos sobre los cuales se debe construir la nueva cultura de seguridad.<\/p>\n

El eje principal del sistema es la Matriz de Identificaci\u00f3n de Peligros y Evaluaci\u00f3n de Riesgos (MIPER) que es el diagn\u00f3stico fundamental. Es la herramienta donde la empresa debe identificar sistem\u00e1ticamente todos los peligros presentes en sus operaciones, evaluar los riesgos asociados a ellos y, lo m\u00e1s importante, definir las medidas de control necesarias para eliminarlos o mitigarlos.<\/p>\n

Sin embargo, el cambio m\u00e1s disruptivo no est\u00e1 en la matriz en s\u00ed misma, sino que en su formalizaci\u00f3n. El decreto exige que la matriz MIPER sea aprobada y firmada por el representante legal de la empresa. Esta matriz no es un documento est\u00e1tico dentro de las empresas, se debe revisar al menos una vez al a\u00f1o, y obligatoriamente cada vez que ocurra un accidente o se diagnostique una enfermedad profesional, convirti\u00e9ndola en un instrumento vivo y din\u00e1mico.<\/p>\n

Si la matriz MIPER es el diagn\u00f3stico, el Programa de Trabajo Preventivo es el plan de tratamiento. Este programa debe materializar las medidas de control definidas en la matriz, detallando las acciones concretas a realizar.<\/p>\n

Todo sistema de gesti\u00f3n no puede funcionar si las personas no tienen las competencias para aplicarlo. Por ello, el decreto establece una nueva obligaci\u00f3n universal, que es que toda persona trabajadora deber\u00e1 recibir un curso de 8 horas de duraci\u00f3n sobre seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n

Esta capacitaci\u00f3n no es un evento \u00fanico, su vigencia es de dos a\u00f1os, lo que obliga a las empresas a incorporar la formaci\u00f3n continua en estas materias en su planificaci\u00f3n anual. Es crucial que los empleadores no vean esta exigencia como un gasto, sino como una inversi\u00f3n indispensable para construir una cultura de seguridad genuina.<\/p>\n

Una de las grandes virtudes del Decreto 44 es que se hace cargo de una realidad innegable de nuestro pa\u00eds, que la gran mayor\u00eda de la fuerza laboral se concentra en empresas de menor tama\u00f1o. Para asegurar que la gesti\u00f3n preventiva llegue a este segmento, que hist\u00f3ricamente ha estado menos regulado, la norma crea nuevas figuras y estructuras.<\/p>\n

En resumen, el Decreto 44 nos obliga a abandonar la improvisaci\u00f3n e implementar un sistema de gesti\u00f3n de la seguridad, eleva la responsabilidad al representante legal haci\u00e9ndola indelegable, y crea estructuras preventivas espec\u00edficas para las Pymes.<\/p>\n

La conclusi\u00f3n central de esta nueva normativa es clara, el cumplir con sus instrucciones no debe ser visto como una obligaci\u00f3n burocr\u00e1tica o un nuevo costo que deben asumir las empresas, sino que debe ser considerada como una inversi\u00f3n estrat\u00e9gica que protege el activo m\u00e1s valioso que tiene cualquier empresa, su gente. Para ello debemos considerar que los beneficios de adoptar esta normativa siempre van mucho m\u00e1s all\u00e1 de evitar pagar cuantiosas multas que nos puedan impartir las institucionales fiscalizadoras, sino que procurar que la prevenci\u00f3n este siempre en todos los procesos de las empresas.<\/p>\n

Como Colegio de Contadores de Magallanes, hacemos un llamado a los empresarios y due\u00f1os de empresas de la Regi\u00f3n a no esperar a recibir una fiscalizaci\u00f3n para actuar. La norma est\u00e1 plenamente vigente desde febrero de 2024, por lo que deben asesorarse oportunamente, los profesionales que pertenecen a nuestro gremio los pueden ayudar a implementar estos cambios de inmediato. Proteger a sus trabajadores no es solo una obligaci\u00f3n legal, es la base de un negocio resiliente y la decisi\u00f3n estrat\u00e9gica m\u00e1s inteligente que pueden tomar.<\/p>\n

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Publicado en el Diario El Ping\u00fcino<\/b><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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